四川九州电子科技股份有限公司成立于2000年，是四川九洲投资控股集团有限公司控股企业，是上市公司四川九洲电器股份有限公司（证券代码000801）的核心控股子公司。公司是专业从事数字音视频终端、数据通信终端、数字能源、车载电子设备研发、生产和销售及行业应用服务的高科技企业。公司总部位于四川省绵阳市九洲科技工业园内，建筑面积7.61万平方米，员工4000余人，注册资本4.09亿元。
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 企业业务事业部 | ESD专员 | 1 | 机电一体化、计算机、电子信息、通信、微电子、管理类等相关专业优先 | 大专以上学历 | 不限 | 1.负责ESD静电防护内部审核稽查工作及ESD问题改善；
2.负责静电防护知识培训及相关文件的制定与完善；
3.作业人员的ESD基础防护知识的培训；
4.新治具，新材料的ESD防护能力的检验或验收；
5.负责静电仪器日常管理。 | 1.教育背景：大专及以上学历，机电一体化、计算机、电子信息、通信、微电子、管理类等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经历：2年以上相关工作经验；
4.其他要求：熟悉ESD体系标准，了解防静电材料的组成及其防护原理，熟练使用各静电设备。 | |
| 2 | 企业业务事业部 | IE（IDE） | 1 | 不限 | 大专以上学历 | 不限 | 1.工艺文件的制定及编写工作；
2.收集产品的可制造性问题，编写产品的PFMEA；
3.根据生产标准作业指导书的流程，制定生产测试流程；
4.根据员工的作业动作及作业方法，制定标准工时；
5.负责对各工序、作业手法、工具等因素的数据进行收集，并分析整合，输出各类数据报表，提报公司或客户；
6.通过自动化、CELL模式、一个流等生产模式的数据模拟、评估、分析，制定行之有效的改善方案，减少浪费，有效提高产能，全面推进精益生产；
7.主导节能降耗工作。 | 1.教育背景：大专及以上学历，专业不限；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经历：1年以上相关工作经验；
4.其他要求：具备产品相关的分析能力，熟悉相关操作系统。 | |
| 3 | 企业业务事业部 | PE工程师 | 2 | 计算机、通讯、电子、机电、管理等相关专业优先 | 大专以上学历 | 不限 | 1.新产品的问题分析及定位；
2.新产品的工装夹具设计、导入工作；
3.针对试制产品的可制造性进行评估，并反馈试制问题点；
4.生产异常的解决，包括产品故障的分析定位、临时及纠正处理对策；
5.FQC不合格品分析及临时对策，制定返工策略。 | 1.教育背景：大专及以上学历，计算机、通讯、电子、机电、管理等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经历：1年以上相关工作经验；
4.其他要求：具备产品相关的分析能力，熟悉相关操作系统。 | |
| 4 | 车载电子事业部 | 项目经理 | 1 | 电子、通信类等相关专业优先 | 本科及以上学历 | 不限 | 1.梳理客户对项目的需求（计划、目标、痛点），根据内部资源评估提出对应的解决方案；
2.协调解决项目全流程资源；
3.组织发布项目阶段性评审报告；
4.组织定期发布项目风险报告。 | 1.教育背景：本科及以上学历，电子、通信类等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经历：1年以上相关工作经验；
4.其他要求：熟悉产品的设计、调试、测试工作；独立或组织部门完成工作任务，能及时处理工作中遇到的各类较复杂的问题，创造性的开展工作。 | |
| 5 | 车载电子事业部 | 调度 | 1 | 计算机、通信、电子类、机械制造、管理类等相关专业优先 | 大专以上学历 | 不限 | 1.根据客户订单和计划安排，进行车间生产组织安排，对日分解计划完成情况进行调度和考核，检查生产计划完成及清单收尾核销情况；
2.按照排单，督导计划进行物料配套，并检查库房配套情况；按照客户要求安排整机入库和发货，保证交付；
3.掌握生产中人力、物资、资料、设备和能源保障情况，及时协调、调度相关部门，合理调配资源，推动生产顺利进行；
4.班组长及产线人员的统一调度管理及班组长日常绩效考核管理等；
5.负责生产制造数据统计。 | 1.教育背景：大专及以上学历，计算机、通信、电子类、机械制造、管理类等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经历：1年以上相关工作经验；
4.其他要求：熟悉ERP、MES的操作，了解汽车16949质量管理体系。 |
2025-04-28开始，招满即止
薪酬和福利按照四川九州电子科技股份有限公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。 3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
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