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广东依顿电子科技股份有限公司关于招聘WEB开发工程师等岗位的公告

公司简介

广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称“依顿电子”）成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地广东省中山市，毗邻港澳，占地面积400余亩。公司专注于高精度、高密度、双层及多层印刷线路板的研发、制造和销售，于2014年在上海证券交易所挂牌上市，是国内印刷线路板行业的领先者之一。

一、岗位信息:

序号	部门	岗位名称	招聘人数	专业要求	学历要求	政治面貌	岗位描述	资格条件
1	产品工程部	WEB开发工程师	1	计算机、软件相关专业	大专及以上	不限	1.负责工程MySQL数据DB安全及部分DBA运维； 2.负责工程订单系统、报表系统、工程BI系统等BS架构开发； 3.负责工装系统、工具系统等BS架构开发； 4.负责SAP、MES数据对接。	1.大专及以上学历，计算机、软件相关专业，年龄45岁（含）以下； 2.具有3年以上的asp.net开发工作经验，熟悉C#语言、Net框架，熟练掌握ASP.NET、JavaScript、Html、XML、Ajax BS架构开发； 3.熟悉Layui或Vue等主流框架之一，熟悉主流数据库的应用。
2	第二事业部	工艺工程师	4	专业不限，电子信息、机械、化学等理工类专业优先	大专及以上	不限	1.负责线路/表面处理/测试其中一个工序或HDI阻抗相关的工艺异常处理及后续改善工作； 2.负责对应工序或项目制程能力提升，品质改善，降低报废率，提升制程稳定性； 3.负责对应工序或项目流程改进，降低物耗能耗以及配合新物料的引进和评估认证工作； 4.负责对应工序或项目制程SOP制定和修改，并对现场人员进行培训。	1.大专及以上学历，专业不限，电子信息、机械、化学等理工类专业优先，年龄45岁（含）以下； 2.具有线路/表面处理/测试其中一个工序或HDI阻抗项目2年以上工艺工作经验； 3.熟悉所属工序或项目工艺流程，能够独立解决制程中出现的异常； 4.具备良好的沟通能力与分析判断能力。
3	第三事业部	PQA工程师	2	专业不限，理工类专业优先	大专及以上	不限	1.负责生产工序流程系统维护及品质异常改善； 2.推动报废问题的分析、处理； 3.负责本工序良率改善。	1.大专及以上学历，专业不限，理工类专业优先，年龄45岁（含）以下； 2.具有2年以上PCB生产工序品质经验，熟悉对应工序的品质标准及问题处理流程； 3.具备良好的沟通能力，熟悉IATF16949体系、ISO9001体系优先。
4	第三事业部	工艺工程师	3	专业不限，电子信息、机械、化学等理工类专业优先	大专及以上	不限	1.负责压合/钻孔/外层干菲林其中一个工序的工艺异常处理及后续改善工作； 2.负责对应工序制程能力提升，品质改善，降低报废率，提升制程稳定性； 3.负责对应工序工艺流程改进，降低物耗能耗以及配合新物料的引进和评估认证工作； 4.负责对应工序制程SOP制定和修改，并对现场人员进行培训。	1.大专及以上学历，专业不限，电子信息、机械、化学等理工类专业优先，年龄45岁（含）以下； 2.具有压合/钻孔/外层干菲林其中一个工序2年以上工艺工作经验； 3.熟悉所属工序工艺流程，能够独立解决制程中出现的异常； 4.具备良好的沟通能力与分析判断能力。
5	第三事业部	样品工程师	1	专业不限，理工类专业优先	大专及以上	不限	1.及时掌握、推动样板生产进度，落实样板入仓工作，确保样板按时交付； 2.组织各相关部门及时处理样板生产过程中遇到的各类问题，上报样本生产过程中无法处理的异常事项； 3.组织填写样板生产记录，负责样板生产数据的汇总，编写样板生产报告，提出生产建议，提升量产合格率。	1.大专及以上学历，专业不限，理工类专业优先，年龄45岁（含）以下； 2.具有1年及以上PCB企业NPI或样品工作经验； 3.了解PCB流程工艺，至少熟悉一个PCB工序流程； 4.能吃苦耐劳，具备良好的团队合作精神。
6	第一事业部	工艺工程师	2	专业不限，电子信息、机械、化学等理工类专业优先	大专及以上	不限	1.负责涨缩/钻孔其中一个工序的工艺异常处理及后续改善工作； 2.负责对应工序制程能力提升，品质改善，降低报废率，提升制程稳定性； 3.负责对应工序工艺流程改进，降低物耗能耗以及配合新物料的引进和评估认证工作； 4.负责对应工序制程SOP制定和修改，并对现场人员进行培训。	1.大专及以上学历，专业不限，电子信息、机械、化学等理工类专业优先，年龄45岁（含）以下； 2.具有涨缩/钻孔其中一个工序2年以上工艺工作经验； 3.熟悉所属工序工艺流程，能够独立解决制程中出现的异常； 4.具备良好的沟通能力与分析判断能力。
7	人力资源部	组织与人才发展经理	1	专业不限，人力资源、管理等相关专业优先	本科及以上	不限	1.负责公司组织架构设计与优化，提升组织运行效率； 2.协助制定并推动人力资源战略，支持业务目标的实现； 3.参与人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织人才储备能力； 4.搭建并维护组织文化体系，推动企业文化落地与员工认同感提升。	1.本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理等相关专业优先，年龄45岁（含）以下； 2.5年及以上组织发展或人力资源相关工作经验，具备大型企业背景者优先； 3.熟悉组织架构设计、人才发展及企业文化建设流程； 4.具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力，能独立完成项目推进与落地。

二、报名时间:

2026-04-29开始，招满即止

三、薪资待遇:

薪酬和福利按照依顿电子有关规定执行。

四、招聘程序:

1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，组织开展面试。 3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。

五、报名方式:

联系人：林先生，联系电话：18689368171，邮箱：Zhengqiang.Lin@ellingtonpcb.com

六、监督投诉渠道:

企业监督电话：0760-23389515，监督邮箱：etimpeach@foxmail.com