重庆九洲智造科技有限公司成立于2024年1月，注册资本2.8亿元，位于重庆渝北两路空港综合保税区内，是四川九洲投资控股集团有限公司的全资子公司，主营新能源汽车动力总成系统、电控系统等的研发制造，主要产品包括多合一动力总成、MCU、OBC等汽车部附件。
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 制造部 | SMT技术员 | 1 | 不限 | 中专及以上 | 不限 | 1.根据生产计划，制作SMT贴片，包括贴片前的元器件组装、贴片过程的操作以及贴片后的二次元器件的安装；
2.对SMT设备进行维护和简单的故障排除；
3.学习并遵守公司的各项安全和品质保证措施，确保生产过程的质量和稳定性；
4.参与生产计划的制定和跟踪，对生产过程进行优化。 | 1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感；
2.教育背景：具备中专及以上学历，专业不限；
3.年龄要求：45周岁（含）以下；
4.技能要求：熟悉SMT产线、DIP产线工艺流程和技术要求；
5.工作经历：具备基本的电子元器件组装和测试经验（应届生不作限制）。 | |
| 2 | 制造部 | 产品维修技术员 | 1 | 理学、工学等相关专业优先 | 中专及以上 | 不限 | 1.编制相关工艺文件；
2.协助工程师开展返修方案的策划及执行；
3.异常产品返修及性能测试并输出相关材料。 | 1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感；
2.教育背景：具备中专及以上学历，具有理学、工学等相关专业优先；
3.年龄要求：40周岁（含）以下；
4.技能要求：有维修电路板经验，会画和能看懂电子产品原理图，精通各类元器件等；
5.工作经历：具备MCU或OBC产品维修相关经验（应届生不作限制）。 | |
| 3 | 制造部 | 三防工程师 | 1 | 理学、工学等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.负责产品的三防测试，编写测试报告；
2.根据产品特性，制定相应的防护方案；
3.负责防护方案的实施，并对测试结果进行验证；
4.协助项目经理完成项目计划，并确保项目按时完成；
5.参与产品的技术评审，并提出自己的改进建议。 | 1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感；
2.教育背景：具备大专及以上学历，具有理学、工学等相关专业优先；
3.年龄要求：45周岁（含）以下；
4.技能要求：熟悉SMT产线、DIP产线工艺流程和技术要求；
5.工作经历：具有汽车电子产品行业三防测试工作经验优先。 | |
| 4 | 综合运营部 | 人力资源管理 | 1 | 理学、工学、管理学、经济学、文学等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.负责公司人力资源制度体系建设、人力资源体系标准工作流程建立；
2.为其他部门提供人力资源数据分析、工具、政策支持；
3.负责员工绩效管理及薪酬福利管理；
4.负责员工培训管理,包括公司企业文化建设、培训需求的收集分析、制定培训计划、培训实施等相关工作；
5.负责员工关系管理,包括员工入离转调、劳动关系管理等相关工作；
6.负责员工招聘管理,包括招聘渠道的维护、招聘计划制定、人员招聘等相关工作；
7.负责人员档案管理,包括员工基本信息维护、资质信息管理等等相关工作。 | 1.基本条件：具备良好的沟通表达能力责任心和团队协作能力；
2.教育背景：本科及以上学历，具有理学、工学、管理学、经济学、文学等相关专业优先；
3.应聘年龄：年龄40岁（含）以下；
4.技能要求：熟练掌握办公软件、劳动法；
5.工作经历：具有汽车电子类行业经验和持有人力资源相关证书的人员优先。 | |
| 5 | 综合运营部 | 行政管理 | 1 | 管理学、艺术学、文学、经济学等相关专业优先 | 本科 | 不限 | 1.负责起草公司经理会议案、决议，检查落实情况；
2.负责公司级行政类会议管理；
3.负责公司级制度文件管理，负责上级主管部门、母公司文件管理；
4.负责集团内部高层领导、合作伙伴接待事宜；
5.负责非生产性物资采购、费用管理；
6.员工衣食住行相关工作管理。 | 1.基本条件：具备良好的沟通表达能力责任心和团队协作能力；
2.教育背景：本科及以上学历，具有管理学、艺术学、文学、经济学等相关专业优先；
3.应聘年龄：年龄40岁（含）以下；
4.技能要求：精通excel、word、ppt等办公软件；
5.工作经历：具有行政管理、文秘相关工作经验。 |
2025-09-02开始，招满即止
薪酬和福利按照重庆九洲智造科技有限公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。 3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
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