九洲集团
九洲集团网站群
核心理念
CORE CONCEPT
九洲集团半个多世纪的发展历程,是一部红色基因的传承史,是一部军民融合的奋进史,是一部创新驱动的跨越发展史,它孕育、滋养着生生不息、薪火相传的九洲文化。
企业核心价值观

奋斗为本  成就客户

企业宗旨

为员工创造幸福  为股东创造价值

为社会创造财富



企业精神

拼搏奉献  富国强军

企业愿景

创新的九洲  世界的九洲

百年的九洲



员工行为规范

敬业实干  追求绩效



干部行为规范

担当创新  追求卓越

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履行社会责任  彰显国企担当
九洲作为国有大型高科技企业集团,始终坚持将履行社会责任作为应有的担当,时刻关注民生民情,在赈灾救援、扶贫济困中积极承担社会责任。坚持开展奉献社会、回报社会、建设和谐社会公益活动,得到社会各界的广泛赞誉。
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疫情显担当

新冠肺炎疫情爆发以来,九洲勇担社会责任。在战疫关键时期,为省应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部紧急安排,并免费使用维护 LEO 显示屏,为湖北宜昌长阳县紧急保障抗疫应急广播系统,为绵阳市捐赠抗疫资金200万元、口罩10万只。紧急研发出针对疫情防控的“重大疫情智慧防控平台”,入选绵阳市疫情期间免费使用的信息产品及服务名单。利用“北斗+ ' ’物流服务平台,开通应急防疫物资运输专线,保障防疫物资运输,展现国有企业的责任担当。
结合企业实际,有序开展疫情防控工作。建立完善内部管控流程,安排专人开展疫情防控工作,对每名员工身体情况和活动轨迹细致摸排,每日对重点部位和区域消毒。根据疫情发展和整体防控要求,不断完善和优化管理工作,把防控措施做得更精准更到位。
强力推进复工复产, 2月10日四川九洲集团全面复工,在绵36家企业复工率达100% ,复工企业人员复工率达98 . 3% ,为企业发展和地方经济建设贡献力量。

建设职工之家

深入落实员工主人翁地位,指导工会组织开展中层及以上管理人员民主评议,共计召开了次职工代表组长联席会,审议公司战略规划、年度工作计划、全面深改措施等涉及员工利益相关事项,进一步落实了员工权益,凝聚了发展共识。积极开展关心关爱活动,累计帮扶困难员工61人,慰问住院员工1了1人、劳模及先进人物16人,向19名困难员工子女发放了教育扶助慰问金,组织标兵能手、有毒有害工种员工集中疗养,让员工感受到公司的关怀。783厂装备制造中心微组装装调班被评为“四川省职工民主管理示范班组”。 " 1958九洲组合”参加录制的 《 幸福账单 》 节目在中央电视台综艺频道播出。
全年为在绵8000余名员工在元旦、春节、夏季、中秋等各时段采购并发放了水果、茶叶、食用油、大米等福利品。组织标兵能手、 2018 年度内退员工以及符合条件的有毒有害岗位员工到沪沽湖、西昌等地进行了集中疗休养。为75名去世员工以及符合条件的去世员工直系亲属62人发放了抚恤补贴并开展了去世员工善后慰问工作。关爱女职工。全年组织1836名女职工进行专项体检;组织女职工参加“女性保障计划”并参保2378份;为女职工领取大病互助保险赔付金了万余元;组织1000余名员工学习了 《 促进工作场所性别平等指导手册 》 ;帮扶19名困难员工子女并发放了教育扶助慰问金;组织申报了总装车间装配一班为“绵阳市巾帼文明岗”,申报了四川湖山电器股份有限公司电子分公司变压器班为“省五一巾帼标兵岗”;组织单身青年开展了两次联谊活动;采购并补充了孕期女职工“妈咪宝贝屋”以及工会舞蹈排练室的相关硬件设备设施。

开展志愿服务

持续推动志愿服务常态化、制度化,广泛开展关爱空巢老人、慰问敬老院老人、关爱留守儿童、关爱福利院儿童、救助流浪动物等志愿服务活动;组织青年志愿者参与治平路社区开展家电维修、两河乡种植树木、红原县建卡贫困户捐赠价值10万物资、游仙区贫困户捐赠300个手机等志愿服务活动。全年参与志愿服务活动近2000人次。

脱贫攻坚

公司认真履行社会责任,扎实开展脱贫攻坚工作,积极贡献九洲力量。2019年,定点帮扶梓漳县大新乡两河村、三台县双胜镇联欢村、游仙区治平社区等,顺利完成贫困村安置点广场绿化、雨棚安装、垃圾池修建、饮用水打井等基建项目,先后捐赠了电线、照明设备、棉被、毛毯等物资,累计投入资金20余万元,推动年度脱贫攻坚任务圆满完成,获得帮扶地和贫困户的一致好评。

帮助上游企业复工

面对国际疫情带来的影响,多措并举解决自身难点、堵点的同时,帮助上游企业实现复工复产,打造供应链生态圈,奋力推动实现经营目标任务。针对国内供应商,九洲集团又以国企信誉作为担保,与金融机构开展供应链专项贷款,解决上游中小企业的融资难问题。已帮助30余家上游中小企业融资9000余万元。

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强化安全
关注职业健康

通过落实全员安全生产责任制、推进安全网格化管理、理顺制度流程、开展宣贯教育、突出隐患排查治理、ES体系年度监督审核等重点工作的推进落实,全年未发生生产安全和环境事故,完成了“生产安全死亡事故为0、重伤事故为0、职业病及职业中毒事故为0、轻伤事故频率≤2%0、环境污染事故为0”年度工作目标,为公司改革发展提供了强有力的保障。2019年集团公司安全生产投入662.55万元,安全资金的有效投入为隐患治理和员工职业健康安全提供了有力保障,提升了事故防范能力。

积极推动安全责任层层分解
年初,与集团公司各单位和产业公司的第一责任人签订了《2019年度安全生产、环境保护目标责任书》,并按“分层管理、逐级负责”的原则把安全环保目标责任书层层签订到二级部门、班室组和个人。7月,按照新的组织机构和职能职责,再次组织各单位第一责任人签订了《2019年下半年安全生产、环境保护目标责任书》,并落实层层签订,确保责任不留空。
强化宣传教育培训
公司持续强化安全教育宣传培训,分层次、有针对、多渠道开展安全培训,对155名新员工开展岗前安全培训教育;对342名特种作业人员严格执行持证上岗制度,新取证44人,复查24人,特种作业人员持证率保持100%;组织辐射作业人员参加辐射安全与防护培训并考核合格持证上岗;外邀专业培训机构对40余名公司领导、重点部门领导及专兼职安全员进行安全管理培训, 并全部取得培训合格证; 邀请体系审核组专家到公司进行ISO 14001标准培训,共29人取得环境管理体系内审员证书。
加强安全检查
集中排查整治事故隐患,全方位防范生产安全事故的发生。2019年共查出隐患问题120项,开具120份安全隐患整改通知单,隐患整改完成率100%。
抓好劳动保护
委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司涉及噪声、微波辐射、粉尘、有毒有害气体等职业危害因素的作业场所共计423个点位进行检测,并将危害因素检测结果在作业现场进行了公示。组织接触职业病危害因素的作业人员共419人进行了职业健康体检(含岗前、岗中、岗后),并建立健全职业健康监护档案;结合公司职业病危害防治实际情况,为员工配备符合国家标准要求的防护用品,并通过日常检查、综合检查、专项检查等手段督促作业人员正确佩带。
注重环保
共建绿水青山
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建设项目 “三同时”
将国家相关法律法规及对军工电子建设项目“三同时”的新要求认真落实到项目设计、施工及使用的过程中,确保本质安全。


开展ES体系监督审核
按照深化改革后的组织机构和职能职责,对公司环境与职业健康安全管理体系管理手册、程序文件进行了换版修订发布。组织车间工艺技术人员、安全管理人员对环境因素、危险源的识别评价情况进行评审,共确定公司级重要环境因素80项,重要危险源116项。完成公司适用的法律法规收集更新工作,共更新17项新发布实施或修订的法律法规、标准。组织开展合规性评价,从安全、职业健康、环保三方面评价公司生产经营活动与法律法规标准要求及公司相关制度的符合性,评价结论为符合。10月,顺利取得ES体系监督审核合格证书和新版职业健康安全管理体系认证证书。


环境保护
完成环境检测、土壤监测,确保了公司废水、废气等污染物达标排放;针对重要环境因素的控制开展了公司级环保检查10次,开具了7份整改通知单,整改完成率100%; 完成辐射设备环境保护竣工验收,取得了辐射安全许可证,对危险废弃物的产生、移交、暂存全过程进行了管理控制,全年处置危险废物69.65吨;完成“十三五”年度环境统计,并在生态环境局备案。